南充医学科学产业园

• 【2022年南充招商】南充涌动绿色低碳发展新动能 近五年签约项目投资超千亿

  南充涌动绿色低碳发展新动能 近五年签约项目投资超千亿 南充市以绿色低碳为主线，聚焦清洁能源、新能源汽车、绿色化工等产业，精准开展招商引资，近五年签约绿色低碳项目 143 个，协议总投资 1368.28 亿元，已开工和竣工投产项目 74 个，成为嘉陵江畔绿色发展的典范。 一、产业聚焦：招大引强与集群发展 南充市围绕吉利新能源商用车、永荣新材料等龙头企业，构建绿色低碳产业生态。吉利南充基地已形成年产 10 万辆新能源商用车产能，2021 年销售车辆 3.2 万辆，同比增长 45%；永荣控股投资 200 亿元建设的新材料项目，一期年产 30 万吨己内酰胺装置已投产，带动 20 余家配套企业落户。 在清洁能源领域，南充大力发展天然气综合利用，引进中国石化投资 100 亿元建设的天然气净化厂项目，年处理天然气 50 亿立方米，可满足 200 万户家庭用气需求。同时，推进光伏、风能等可再生能源开发，2021 年新增装机容量 50 万千瓦。 二、创新驱动：技术升级与循环经济 南充市支持企业开展绿色技术创新，2021 年全市高新技术企业达 180 家，研发投入占 GDP 比重达 1.8%。例如，某化工企业研发的新型催化剂使反应效率提升 30%，能耗降低 20%；吉利南充基地与清华大学合作开发的氢燃料电池商用车，已进入示范运行阶段。 在循环经济方面，南充建成国家级循环经济示范园区 2 个，推动工业废弃物资源化利用。2021 年，全市工业固体废物综合利用率达 85%，农作物秸秆综合利用率超 90%，废旧轮胎回收利用率达 75%。 三、政策保障：低碳转型与营商环境 南充市出台《绿色低碳优势产业发展扶持政策》，对符合条件的企业给予最高 500 万元的技术创新奖励，对清洁能源项目给予每千瓦时 0.1 元的补贴。同时，建立绿色金融服务体系，2021 年全市绿色信贷余额达 300 亿元，同比增长 25%。 参考资料显示，南充市 2021 年绿色低碳产业产值超 440 亿元，占规上工业总产值的 35%。未来五年，南充将继续加大招商引资力度，目标到 2027 年绿色低碳产业产值突破 1000 亿元，成为川东北绿色发展标杆。

  2022-04-21

• 【2022年顺庆区招商】顺庆区壮大总部经济规模 政策扶持激发企业集聚效应

  顺庆区壮大总部经济规模 政策扶持激发企业集聚效应 南充临江新区顺庆片区以 “总部经济” 为抓手，通过政策创新和精准服务，吸引四川省第十五建筑有限公司、现代服务产业园等企业入驻，推动总部经济成为区域经济增长新引擎。2021 年，顺庆区出台《促进总部经济发展若干政策措施》，从认定、扶持到服务形成完整体系。 一、政策体系：多维度激励总部企业 《措施》明确总部企业认定标准，分为综合型总部、职能型总部和成长型总部，分别给予不同扶持政策。综合型总部最高可获 500 万元落户奖励，职能型总部按年度地方经济贡献的 50% 给予奖励，成长型总部可申请最高 200 万元研发补贴。2021 年，首批 15 家企业获认定，兑现奖励资金超 800 万元。 建立 “总部经济管理服务小组”，为企业提供工商注册、税务筹划等代办服务，2021 年累计办理事项 300 余件，平均耗时 3 个工作日。打造 “总部经济服务平台”，集成政策查询、人才招聘等功能，注册企业超 200 家，发布岗位信息 5000 条。 二、产业集聚：建筑与现代服务业主导 顺庆区总部经济以建筑工程、现代服务业为重点，四川省第十五建筑有限公司区域总部落地后，2021 年营收达 30 亿元，带动上下游 10 家企业入驻。现代服务产业园引进律师事务所、会计师事务所等专业机构 28 家，形成 “一站式” 商务服务生态圈，年服务企业超 1000 家次。 在金融服务方面，引进某保险集团区域总部，设立 5 亿元产业投资基金，重点投向本地中小企业，2021 年已投资项目 6 个，金额超 2 亿元。 三、发展成效：经济贡献与能级提升 2021 年，顺庆区总部企业实现税收 12 亿元，占全区税收比重达 20%，带动就业超 5000 人。总部经济的集聚效应推动顺庆区 GDP 突破 500 亿元，同比增长 8.5%，增速居南充前列。 参考资料显示，顺庆区计划到 2025 年，培育总部企业 50 家，其中营收超百亿企业 2 家，总部经济税收占比提升至 30%。下一步，将重点引进智能制造、数字经济等领域总部，提升产业能级。

  2022-03-24

• 【2022年嘉陵区招商】南充嘉陵区 “春风行动” 精准护航就业 东西部协作拓宽增收渠道

  南充嘉陵区 “春风行动” 精准护航就业 东西部协作拓宽增收渠道 南充市嘉陵区以 “春风送真情，就业暖人心” 为主题，开展 “春风行动” 暨东西部劳务协作招聘会，通过 “精准登记、岗位匹配、现场招聘” 组合拳，助力返乡人员家门口就业，2022 年首场招聘会吸引 200 余名求职者现场签约。 一、供需对接：分类登记与岗位定制 节前，嘉陵区人社部门对返乡农民工、高校毕业生等群体开展 “拉网式” 登记，建立包含技能水平、就业意愿的动态台账，2022 年累计登记 1.2 万人。同时，对接浙江临海、温岭及本地企业，收集岗位需求 3.2 万个，其中高新技术岗位占比 20%，普工岗位占比 60%，实现 “一人一档、精准匹配”。 招聘会现场设置 “东西部协作专区”“高校毕业生专区” 等 6 个功能区，某电子企业提供的月薪 8000 元的工程师岗位吸引 30 余名大学生投递简历，浙江某制鞋企业的普工岗位签约 50 余人。 二、服务升级：宣传引导与技能培训 区委宣传部通过短视频、公众号等渠道发布就业政策和岗位信息，2022 年累计推送信息 50 万条，覆盖人群超 20 万人次。同时，开展 “订单式” 技能培训，针对浙江企业需求，开设电工、缝纫等培训班 12 期，培训 600 余人，考试合格者直接签约就业。 在就业创业扶持上，落实一次性创业补贴、小微企业担保贷款等政策，2022 年一季度发放补贴超 200 万元，帮助 30 名创业者落地项目。 三、长效机制：东西部协作与动态跟踪 深化与浙江临海的劳务协作，建立 “嘉陵区 — 临海市” 劳务输出基地，2022 年计划输送劳动力 5000 人，目前已签订协议 3000 人。同时，建立就业跟踪服务机制，对就业人员定期回访，2021 年跟踪服务 2.1 万人次，协调解决薪资纠纷等问题 120 起，稳定就业率达 92%。 参考资料显示，嘉陵区 2021 年实现劳务收入超 50 亿元，农村居民人均可支配收入增长 10%；2022 年 “春风行动” 预计带动就业超 8000 人，其中东西部协作项目占比达 40%。

  2022-02-28

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